省十三次黨代會以來的五年，是西鋼爬坡過坎、攻堅克難，為奪取扭虧脫困全面勝利而奮斗的五年；是西鋼砥礪奮進、逐夢前行，開啟“強企富家”新征程的五年。面對鋼鐵行業(yè)深度調整、新冠肺炎疫情防控等前所未有的風險與挑戰(zhàn)，西鋼堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大及歷次全會精神，全面落實省委省政府的決策部署，大力推進深化改革，努力把各項工作做到極致，實現了從瀕臨死亡向穩(wěn)步發(fā)展的跨越。

為充分展示省第十三次黨代會以來西鋼改革發(fā)展新成就、新面貌，迎接省第十四次黨代會勝利召開，統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮精神，為全面奪取奪取扭虧脫困全面勝利營造良好的輿論氛圍，公司微信公眾號從即日起開設“喜迎黨代會 改革譜新篇”專欄，從黨的建設、深徹變革、管理提升、改善民生方面，推出綜合報道，展現過去五年西鋼各個方面新的進步和干部職工新氣象。

這五年的

民生答卷寫滿幸福感

從薪酬制度改革，到暢通職工成長成才渠道；從建設高原鋼城小鎮(zhèn)，到解決職工急難愁盼問題，再到助力精準扶貧……省十三次黨代會以來的五年，西鋼認真做好每一項民生工作，切實讓改革發(fā)展成果惠及了每一位職工，繪就了一幅色彩斑斕、可圈可點的民生畫卷。

縱觀公司改革發(fā)展歷程，西鋼在全面推動扭虧脫困攻堅任務的同時，堅定不移踐行“強企富家”的愿景使命，始終與全體職工共享發(fā)展成果，增強廣大職工幸福感，為企業(yè)改革發(fā)展奠定了良好的基礎，凝聚了巨大潛能。

省十三次黨代會以來的五年，西鋼始終秉承“依靠職工辦企業(yè)”的發(fā)展理念，加快新舊動能轉換，推動企業(yè)提質增效，不斷增加職工收入，提高職工生活水平，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。特別是2018年以來，西鋼全面啟動調整薪酬體系改革工作，通過調整工資結構主體，以向一線單位、重點崗位傾斜的原則，細分工種薪酬界限形成營銷、管理、專業(yè)技術、財務、操作五大序列薪酬體系，并重新制定績效考核辦法，打破職工“大鍋飯”的思想，真正實現“多干多得、少干少得、不干不得”的分配制度，讓主體生產崗位、重點崗位成為“香餑餑”，讓職工享受到改革脫困的紅利，實實在在提高了職工收入和生活水平。

在2018年之前，煉鋼分廠是西鋼有名的“80 分廠”。何為“80分廠”，簡而言之就是不管干好干壞，職工們拿到手里的工資永遠是80%，這在很大程度上，嚴重打擊了一線職工的工作熱情。為了改變這種局面，深化改革后，煉鋼分廠按照“吃飽、穿暖”的理念，全面改革薪酬體系制度，進一步深化生產激勵機制，消減機關管理人員和崗位富余人員，并把工資分配重點向一線崗位和關鍵崗位傾斜，拉開了部門間、崗位間的收入差距，讓一線職工用勞動換取報酬，實現按勞分配。目前，煉鋼分廠人均月工資在6800元左右，較改革之前的人均4000元漲了近3000元。

俗話說：“授人以魚不如授人以漁”。在大幅提升一線職工收入水平的同時，西鋼奔著選拔一批道德品質優(yōu)良、專業(yè)技術過硬精英人才的目的，全面打破固有的選人用人模式，廣泛開展精英人才選拔工程和崗位競聘活動，把一批有想法、有干勁、有技術的年輕人，選拔任用到關鍵領導崗位。與此同時，西鋼堅持“成長成才是對職工最重要的事情，為職工搭建豐富的學習提升平臺是企業(yè)給職工最大的福利”的理念，把職工教育培訓納入企業(yè)總體發(fā)展規(guī)劃，建立完善職工教育培訓中心、企業(yè)黨校、職工書屋、職工實訓基地、博士后工作站等平臺，有效暢通了基層職工成長成才的渠道。除此之外，還積極提供職工施展才華的平臺，一方面給予職工創(chuàng)新的空間和舞臺，另一方面出臺《創(chuàng)新創(chuàng)效基金獎勵辦法》，為激勵職工發(fā)明創(chuàng)造和創(chuàng)新創(chuàng)效，提供了強有力的制度保障。如今，西鋼內部創(chuàng)新創(chuàng)效活動已實現全覆蓋，全員參與創(chuàng)新創(chuàng)效已蔚然成風，一大批引領創(chuàng)新創(chuàng)效工作的攻堅者已成為西鋼各個重要崗位的領導者和管理者。

依靠職工辦企業(yè)，不僅體現在職工收入和成長成才，也呈現在改善區(qū)域生活環(huán)境的答卷里。作為一家“三線建設”時期成長起來的老牌國有企業(yè)，在地域發(fā)展上形成了城中之城的固有模式，職工上班在鋼城，生活也在鋼城。為進一步提高西鋼地區(qū)居民生活質量，提升幸福感、獲得感、滿足感，西鋼積極申報高原鋼城特色小鎮(zhèn)項目，并于2019年9月正式開工，于2020年完成一期施工，于2021年開展高原鋼城小鎮(zhèn)項目二期工程建設，相繼完成了大學生公寓、消防中心、二棟樓、餐飲服務中心建設等項目，蒸汽火車廣場、商業(yè)街建設、棚戶區(qū)改造等15項施工項目也有序推進中，在為城市發(fā)展增添活力、為企業(yè)發(fā)展增添動力的同時，實現了國有資產的保值增值。另外，深入貫徹落實國家政策和青?！耙粌?yōu)兩高”政策，將新村、鐵道南、盛世華城5號園等老舊小區(qū)改造納入黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動重點項目清單中，更新改造小區(qū)內道路、供排水、供電、供氣、供熱、綠化、照明、圍墻等基礎設施，持續(xù)改善鋼城環(huán)境面貌和職工及其家屬居住環(huán)境，惠及2244戶居民。目前，西鋼已完成西園小區(qū)2244戶、西園二區(qū)1008戶、新村小區(qū)1420戶棚改房屋拆遷協(xié)議簽訂工作。

路面干凈整潔、外墻煥然如新、草坪青翠欲滴……如今，看著小區(qū)這些實實在在的變化，廣大干部職工及家屬不單單對居住環(huán)境提升感到滿意，更是真切地感受到了西鋼全心全意依靠職工辦企業(yè)的真心?！拔麂摬粌H更新改造了小區(qū)的道路、地坪和管網，也注重解決我們反映的突出問題?！闭缇用袢罕娝?，這五年，西鋼聚焦群眾最關心、最直接的問題，督促引導各公司各單位深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，用心用情用力解決群眾生產生活中的急難愁盼問題，把好事辦實，把實事辦好。在南區(qū)家屬院，鋼城物業(yè)公司在走訪了解到老年人行動不便、健康體檢不及時等問題時，物業(yè)公司積極聯系西寧市第三人民醫(yī)院、馬坊街道辦等相關單位，聯合開展了“便民義診進小區(qū)·服務群眾零距離”主題實踐活動，為廣大業(yè)主提供了疫情防控、應急常識、慢病管理、老年人安全管理4大類30余項服務項目。在北區(qū)生產區(qū)，西鋼深入調研、慎重決策，調整企業(yè)在崗職工誤餐費和住房公積金繳存比例的兩項惠民暖民政策，切實讓近萬名干部職工享受到了企業(yè)改革發(fā)展紅利。另外，為進一步提升干部職工的感受度，西鋼從去年8月份開始，分批次組織各單位勞動模范、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀職工共計92人，前往三亞青海大廈職工療休養(yǎng)基地進行為期一周的療休養(yǎng)，人均花費5760元，真正讓“民生答卷”寫滿了獲得感、幸福感。

值得一提的是，省十三次黨代會以來的五年，西鋼始終把精準扶貧工作當作一項光榮的政治任務和國企使命，放在心上、扛在肩上、抓在手上，以更精準的措施、更過硬的作風，扎實做好產業(yè)項目扶貧、就業(yè)扶貧等各項工作，不斷匯聚脫貧攻堅的“西鋼力量”。幾年來，西鋼慰問人次達2400余次，幫扶資金280.58萬元。其中，產業(yè)幫扶183.15萬元，慰問資金及物資折現83.88萬元，捐贈學習文具等95.43萬元，環(huán)境整治幫扶2萬元。目前，西鋼結對幫扶的果洛瑪多勒那村、大通縣黃家寨鎮(zhèn)大哈門村和寺爾莊村，樂都區(qū)下營鄉(xiāng)塔春村和茶龍村5個村的198戶643名貧困人口已全部實現脫貧，實現了由企業(yè)“輸血”變自身“造血”的轉變，并以高昂的腳步奔赴在鄉(xiāng)村振興的大道上。

五年來，西鋼始終堅持依靠職工辦企業(yè)的理念，認真實施一樁樁、一件件民生實事，切實在職工群眾的心田里耕種上滿滿的幸福、穩(wěn)穩(wěn)的幸福，凝聚起了企業(yè)無堅不克、無往不勝、推動改革脫困的強大力量。